随着海氏评估法、美世IPE等等岗位价值评估方法大行其道，日内瓦范本岗位评估法已经逐步被人们遗忘，在管理活动中的应用也非常少。实际上在传统制造型企业，对于生产操作岗位的价值评估越来越被忽视，采用现在流行的岗位评估方法对生产操作岗位的价值进行认定时，也总有不合时宜的地方。
由于工作活动和内容比较单一，生产操作岗位在工作职责上多年并没有很大的变化，付酬因素的影响也比较小，因此对于生产操作岗位的评估因素变化不大。对于企业在实施日内瓦范本岗位评估法时，并不需要建立过多的评估因素，仍然可以沿用多年前制定的四大因素。
日内瓦范本岗位评估法包含劳动四要素。劳动四要素是国际劳工组织1950年制定的“日内瓦范本”中提出的，具体是指：劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件。日内瓦范本岗位评估法适用于对生产操作岗位进行岗位评价。
日内瓦范本岗位评估法介绍：
日内瓦范本法岗位评估要素表
（一）劳动技能有关因素
因素一：文化理论知识
定义：评价岗位对人文、技术理论知识方面的要求 | |
等级1：（10分） | 了解本岗位专业理论知识，具有初中以上文化知识 |
等级2：（15分） | 熟悉本岗位专业技术理论知识，了解相关工种的一般技术理论知识，具有初中以上文化程度 |
等级3：（20分） | 岗位专业技术理论要求较高，了解相关工种主要技术理论知识，具有高中或技工学校以上文化程度 |
等级4：（25分） | 岗位专业技术理论要求高，较全面了解相关工程技术理论知识，具有高中或技工学校以上文化程度 |
因素二：操作技能
定义：评价岗位操作的技术复杂程度和对技能的积累程度要求 | |
等级1：（ 5分） | 技术操作技能要求简单 |
等级2：（15分） | 技术一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟练期 |
等级3：（30分） | 技术操作比较复杂，操作技能要求较高，需要1年以上实习期 |
等级4：（45分） | 技术复杂，操作技能要求高，需要2年以上实习期 |
因素三：作业复杂程度
定义：评价岗位操作工艺的复杂程度和岗位间协调要求 | |
等级1：（10分） | 操作工序单一、工作物对象简单 |
等级2：（25分） | 操作工序较多，工作物对象难度一般，需交叉配合作业 |
等级3：（35分） | 操作工序多，工作物对象难度大，在多工种交叉作业中起关键作用 |
因素四：预防、处理事故复杂程度
定义：评价岗位对预防事故和处理事故所具备的能力水平要求 | |
等级1：（ 0分） | 对预防、处理事故的技术能力没有专业要求 |
等级2：（ 5分） | 预防、处理事故的技术能力水平要求一般 |
等级3：（10分） | 预防、处理事故的技术能力水平较高 |
等级4：（15分） | 预防、处理事故的技术能力要求高 |
因素一：质量要求
定义：评价岗位劳动对最终产品的责任大小 | |
等级1：（ 5分） | 对最终产品质量基本无影响 |
等级2：（12分） | 对最终产品质量有一定影响 |
等级3：（18分） | 对最终产品质量有较大影响 |
等级4：（25分） | 对最终产品质量有决定性影响 |
因素二：原材料消耗责任
定义：评价岗位劳动对物质消耗影响程度 | |
等级1：（ 5分） | 对最终产品的成本基本无影响 |
等级2：（12分） | 对最终产品的成本影响一般 |
等级3：（18分） | 对最终产品的成本影响较大 |
等级4：（25分） | 对最终产品的成本影响大 |
因素三：经济效益责任
定义：评价岗位劳动对经济效益的影响程度 | |
等级1：（ 5分） | 岗位劳动对企业经济效益影响较小 |
等级2：（12分） | 岗位劳动对企业经济效益影响一般 |
等级3：（18分） | 岗位劳动对企业经济效益影响较大 |
等级4：（25分） | 岗位劳动对企业经济效益影响大 |
因素四：安全责任
定义：评价岗位劳动对安全生产的影响程度 | |
等级1：（ 5分） | 岗位操作环境不会引起伤害事故 |
等级2：（12分） | 岗位操作环境很少发生伤害事故，损失较轻 |
等级3：（18分） | 岗位操作一般不会引发较大的伤害事故，损失较重 |
等级4：（25分） | 岗位操作环境引发伤害事故的可能性较大，造成的损失严重 |
因素一：体力劳动强度
定义：评价岗位劳动者的体力消耗强度 | |
等级1：（10分） | 轻体力劳动 |
等级2：（25分） | 一般体力劳动 |
等级3：（40分） | 较重体力劳动 |
等级4：（50分） | 重体力劳动强度 |
执行国家体力劳动分级标准 | |
因素二：脑力消耗疲劳程度
定义：评价岗位劳动者的脑力消耗程度和疲劳强度 | |
等级1：（10分） | 岗位操作注意力较轻松，不太容易疲劳 |
等级2：（20分） | 岗位操作注意力一般，疲劳强度一般 |
等级3：（30分） | 岗位操作注意力较集中，容易疲劳 |
等级4：（40分） | 岗位操作注意力高度集中，极易疲劳 |
因素三：作业姿势
定义：评价岗位劳动者的劳动姿势对生理器官的疲劳程度的影响 | |
等级1：（10分） | 基本上坐式操作 |
等级2：（20分） | 基本上站式操作 |
等级3：（30分） | 多种劳动姿势交叉作业，且频率高，有间断性 |
因素四：工时利用率和工作班制＊
定义：评价岗位劳动时间的利用程度和工作班制对劳动者的体力影响 | |
等级1：（ 5分） | 年作业时间低于250天，日工时利用率低于70%，一班制 |
等级2：（10分） | 年作业天数在250-260天，日工时利用率在70%-80%，一班或多班制 |
等级3：（15分） | 年作业天数在260-279天，日工时利用率在80%-90%，一班或多班制 |
等级4：（20分） | 年作业时间在280天以上，日工时利用率在90%以上，一班或多班制 |
因素一：作业条件危险性
定义：评价岗位对劳动者或他人可能引起的危险程度 | |
等级1：（ 5分） | 不可能对人体造成任何伤害 |
等级2：（10分） | 不注意可能造成人体局部轻度伤害 |
等级3：（15分） | 不注意可能会造成较严重的伤害 |
等级4：（20分） | 不注意就可能会造成致命的伤害 |
因素二：有毒有害气体、粉尘危害程度
定义：评价岗位劳动者接触有毒有害气体、粉尘物对其健康的影响 | |
等级1：（ 2分） | 岗位劳动基本不接触有毒有害物质 |
等级2：（ 5分） | 岗位劳动直接接触有毒有害物质轻微，对劳动者健康影响较轻 |
等级3：（ 8分） | 岗位劳动直接接触有害物质，对劳动者健康有一定程度的影响 |
等级4：（10分） | 岗位劳动直接接触有毒有害物质，对劳动者健康有较重影响 |
因素三：噪声危害
定义：评价岗位劳动者接受噪声影响对其身体健康的危害程度 | |
等级1：（ 2分） | 岗位劳动者环境基本不受噪声影响 |
等级2：（ 5分） | 岗位劳动环境的噪声一般，对劳动者健康有轻微影响 |
等级3：（ 8分） | 岗位劳动环境的噪声较大，对劳动者健康影响较重 |
等级4：（10分） | 岗位劳动环境的噪声大，对劳动者健康影响较严重 |
