马云在湖畔大学第五届招生面试时发表的演讲
1月8日,80名创业者齐聚湖畔大学,参加了第五届招生面试。24位知名企业家与16位湖畔学长组成面试官队伍,与他们进行了整整一天的高强度对话与碰撞。马云全天参与,午间,他面向所有候选学员发表了简短演讲。
1月8日,80名创业者齐聚湖畔大学,参加了第五届招生面试。24位知名企业家与16位湖畔学长组成面试官队伍,与他们进行了整整一天的高强度对话与碰撞。马云全天参与,午间,他面向所有候选学员发表了简短演讲。
在万达集团2018年年会上,王健林做了万字工作报告。他表示,万达30年的发展就是中国改革开放的一个缩影。王健林还提出了万达的新战略,今后要重点服务消费、聚焦优势产业。
PRISM(棱镜),由五个棱角组成,分别是流程(Procedure)、制度(Rules)、工具(Instrument)、标准(Standard)、机制(Mechanism)。
股权激励是一个链接未来战略的长期激励,涉及到公司的资本规划、人力资源规划、财务规划,同时需要清晰的理解各项政策法规,所以,股权激励方案的设计和实施无疑是一个相对复杂的过程,需要周详的思考和设计。
“我觉得未来20年,很可能是人们对手机依赖程度越来越低的20年。“新年第一天,李彦宏就在央视2019年新年特别节目上演开年预言。他说,人工智能到来之后,在很多情况下,手机将不再被需要。
耶鲁学者史蒂芬·罗奇(Stephen Roach)认为,2019年这两个经济大国亦敌亦友的关系不会改变,彼此之间的不信任虽可能加强,但美中贸易争端不至于会演变成军事冲突,中国也不会成为下一个苏联。
90后和00后等新世代员工在个性、需求、成长、关注点和兴趣上较之60后、70后和80后员工存在较大的差异,需要企业和管理者在管理准则、法律适用、组织发展、层级关心、企业文化等各个方面多措并举,提升新世代员工的认同度和归属感。
未来能否预测?你需要做好哪些准备?在商业逻辑彻底颠覆的今天,这是大多数企业最为关注的问题。菜鸟首席战略官陈威如教你如何用平台思维看未来。