美团的战略和组织进化
在过去三年,王兴带领美团进行了多达5次的组织调整,每一次组织调整后,美团的业务都会上升到一个全新的高度。在组织调整背后,是王兴基于新竞争环境对发展战略与长期价值不知疲倦的深入思考。
在过去三年,王兴带领美团进行了多达5次的组织调整,每一次组织调整后,美团的业务都会上升到一个全新的高度。在组织调整背后,是王兴基于新竞争环境对发展战略与长期价值不知疲倦的深入思考。
8年的时间,美团无时无刻地与资本挂钩,在投融资上的进行堪称电商独角兽的典范。美团的团购业务和外卖业务均为行业中的头部。而不安于现状的美团又出手城市出行业务,美团又将成为一家什么样的公司?
在中国许多企业家都在不知不觉中其实他们已经实践了一套新的企业战略理念,比传统西方的静态定位论和能力理论优胜得多。可是目前还没有人将这些不同的实践经验归纳成一套信的管理理论。这需要企业界与学者、咨询界共同探讨。
集团总部可以通过改变绩效考核的方式,根据各分子公司的特点以及与集团总部的联系来设置绩效考核体系,从而有效地激励和推动分子公司的业绩增长,逐步实现内部管理,达到有效管控分公司的目的
OKR和KPI各有侧重。总体来说,BSC作为倡导平衡、鼓励放眼长期利益的管理工具,它与OKR有天然的适应性。而KPI更像一套检查工具,帮助企业沉着客观地面对细节问题。 到底选择哪一种工具,还要具体问题,具体分析,根据不同组织的特点,结合内外部环境变化,作出合理的判断。
为什么微商的从业者几乎都是起点很低的社会底层,却能在这几年创造出这么大的市场呢?绝对不是因为这些人聪明,能力强,而是因为这个系统更加先进。
框架思维就是一套解决问题的逻辑体系。它从不同的维度展开,可以让你考虑问题更全面。它是一套高效的工具,可以在不同的场景下使用。它也是指导团队分工的协作体系。
股权激励亦称期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前常用的激励员工的方法之一。本文目的在于阐述不同股权激励模式并分析实际操作,为企业股权激
在实际的管理工作中,经常出现各种各样对绩效管理的误解。公司的人力资源负责人是否遇到以下类似的情形: 1情形一:提到“考核”就找人力资源部 外部第三方审计机构对公司治理做年度