如何解决员工的执行力不足？
执行力不足的问题需要从整体来看，而不是单纯员工的心态和能力本身的问题。
分类：管理评论 点击：
757
小米是一个不洗脑、不开会、没有 KPI、不需要打卡的公司，这种去KPI的管理方式究竟是不是一种管理创新呢？小米还能维持这种制度多久？接下来我们一起来看看小米在实行去KPI管理背后的故事。
公司将领导力定义为建立和维护高绩效团队的能力，可以发掘优秀领导者，避免用人不当，专注于发展，提高敬业度和绩效。 但是，大型组织中的高管们往往是靠表忠心、秀技术来取悦上司，
企业管理范式所关注的在于企业的全流程要素，不仅是生产方式，其也探索着组织、管理、员工价值等种种问题。《“中国时代”的组织管理理论》一文中提出，福特、丰田、海尔三家企业代表着企业管理范式的三次革命。
据相关统计数据显示，目前，北上广一线城市的白领中有超半数以上的人青睐浏览、下载各种APP，多数年轻人将90%的时间和精力花在了APP推送的各种新闻消息上。不少商家认为，利用APP营销或将是一种新的营销方式。
懂得了人性的这六个弱点，相信你在餐饮路上会更成竹在胸。要始终相信所有的产品更迭和运营到最后其实都是人性的运营，了解顾客需求，是成功的不二法门！
判断一个人有没有当领导的潜质，主要是观察其领导力的强弱。其实，领导力是可以练出来的，威仪、用人、决断力，这是领导力的三个关键，把握了这三点，一切问题都将迎刃而解。
