如何做好岗位工作量调查?
在人力资源管理活动中，岗位工作量调查，也称为“岗位工作饱满度测试”，它是公司领导和人力资源管理部门了解本单位在岗员工工作状况的主要手段，同时也是各单位进行定岗定编的重要依据，它对各单位的人力资源管理工作具有较强的现实意义。
分类：管理评论 点击：
603
在人力资源管理活动中，岗位工作量调查，也称为“岗位工作饱满度测试”，它是公司领导和人力资源管理部门了解本单位在岗员工工作状况的主要手段，同时也是各单位进行定岗定编的重要依据，它对各单位的人力资源管理工作具有较强的现实意义。
《劳动法》明确规定劳动者“严重违反规章制度”的，用人单位可与其解除劳动合同。但对什么情况下构成“严重违反用人单位的规章制度”，以及如何判断用人单位依据规章制度解除劳动合同的行为是否合法，法律却没有作出明确界定。希望通过本文，能为您抽丝剥茧，让企业制度真正做到合法、合理、合规。
单单用好股权分红/增值激励机制这一个动作，就可以一举解决多个企业痛点：节约企业费用、个人税务筹划、提升激励效果、增强利益协同、聚焦企业长期价值发展。
基于企业文化的核心--企业价值观，从两个纬度分解出企业文化建设的四种方式：Standard 标准明细化；Symbolization 呈现符号化；Story 传播故事化；Scene 场景仪式化。
华为以宗教般的虔诚服务客户，在过去的三十年里，实现了服务营销的三次重大战略转型，成就了今天的荣耀：第一次转型：从直觉“商业冲动”升级为体系化“职业规范”；第二次升级：从“保值运营”服务升级为“增值经营”服务；第三次升级：从硬件技术“更年期”升级为软件服务“发情期”。
网络推广已经成为了企业运营的关键，网络推广的好坏直接关乎企业的盈利能力。但是，现在做出有效的网络推广越来越难了，能用免费的网络推广方法做出效果那是难上加难了。本文给大家分享22种有效的 “免费网络推广方法”，企业开展网络推广可以参考这个去做。
